| |
LEGE Nr. 188 din 8
decembrie 1999
privind Statutul functionarilor publici
EMITENT: PARLAMENTUL
PUBLICATA ÎN: MONITORUL OFICIAL NR. 600 din 8 decembrie
1999
CAP. 1
Dispozitii generale
ART. 1
Prezenta lege reglementeaza organizarea functiei publice
si Statutul functionarilor publici.
ART. 2
(1) Functionar public este persoana numita într-o
functie publica.
(2) În sensul prezentei legi, totalitatea functionarilor
publici din autoritatile si institutiile
publice constituie corpul functionarilor publici.
(3) Functionarii publici sunt numiti de catre
conducatorul autoritatii sau institutiei
publice, cu respectarea dispozitiilor prezentei legi.
ART. 3
(1) Functia publica reprezinta ansamblul atributiilor
si responsabilitatilor stabilite de autoritatea
sau institutia publica, în temeiul legii, în
scopul realizarii competentelor sale.
(2) Functiile publice sunt prevazute în anexa
la prezenta lege. Anexa poate fi completata prin hotarâre
a Guvernului.
ART. 4
Principiile care stau la baza exercitarii functiei
publice sunt:
a) asigurarea prompta si eficienta, libera
de prejudecati, coruptie, abuz de putere si
presiuni politice a tuturor activitatilor efectuate
de functionarii publici;
b) selectarea functionarilor publici exclusiv dupa
criteriul competentei;
c) egalitatea sanselor la intrarea si la promovarea în
corpul functionarilor publici;
d) stabilitatea functionarilor publici.
ART. 5
(1) Dispozitiile prezentei legi se aplica tuturor functionarilor
publici, inclusiv celor care au statute proprii aprobate prin legi
speciale, în masura în care acestea nu dispun
altfel. Persoanele numite sau alese în functii de demnitate
publica nu intra sub incidenta dispozitiilor
prezentei legi.
(2) Personalul din aparatul de lucru al autoritatilor
si institutiilor publice, care efectueaza activitati
de secretariat-administrative, protocol, gospodarire, întretinere-reparatii
si de deservire, este angajat cu contract individual de munca.
Persoanele care ocupa aceste functii nu au calitatea
de functionar public si li se aplica legislatia
muncii.
ART. 6
Poate ocupa o functie publica persoana care îndeplineste
urmatoarele conditii:
a) are numai cetatenia româna si
domiciliul în România;
b) cunoaste limba româna, scris si vorbit;
c) are vârsta de 18 ani împliniti;
d) are capacitate deplina de exercitiu;
e) are o stare de sanatate corespunzatoare
functiei pentru care candideaza, atestata pe
baza de examen medical de specialitate;
f) îndeplineste conditiile de studii prevazute
de lege pentru functia publica;
g) nu a fost condamnata pentru savârsirea
unei infractiuni care ar face-o incompatibila cu exercitarea
functiei publice;
h) a câstigat concursul sau a promovat examenul organizat
pentru ocuparea functiei publice.
CAP. 2
Categorii statutare de functionari publici si clasificarea
functiilor publice
Sectiunea 1
Categorii de functionari publici
ART. 7
Functionarii publici sunt debutanti sau definitivi.
ART. 8
(1) Functionarii publici debutanti sunt persoanele care
ocupa, în urma concursului sau a examenului, o functie
publica pâna la definitivare.
(2) Perioada de functionar public debutant este de cel putin
6 luni, dar nu mai mare de 2 ani.
ART. 9
(1) Functionarii publici carora li se aplica
prevederile prezentei legi se împart în trei categorii,
definite în raport cu nivelul studiilor necesare, dupa
cum urmeaza:
a) categoria A - studii superioare de lunga durata,
absolvite cu diploma de licenta sau echivalenta;
b) categoria B - studii superioare de scurta durata,
absolvite cu diploma;
c) categoria C - studii medii liceale sau postliceale, absolvite
cu diploma.
(2) În functie de categoria din care fac parte, functionarii
publici desfasoara urmatoarele activitati:
a) aplicarea si executarea legilor, studii, control, consiliere,
coordonare, conducere, elaborarea de reglementari, luarea
deciziilor sau alte activitati care necesita
cunostinte superioare de specialitate - functionarii
publici din categoria A;
b) aplicarea si executarea legilor, studii, îndrumare,
elaborarea unor proiecte de reglementari, lucrari
pregatitoare pentru luarea deciziilor, unele activitati
de conducere, precum si alte activitati care necesita
pregatire superioara de scurta durata
- functionarii publici din categoria B;
c) aplicarea si executarea legilor si a altor reglementari,
activitati de birou sau de control care necesita
o cultura generala medie si cunostinte
tehnice sau profesionale de nivel mediu - functionarii publici
din categoria C.
Sectiunea a 2-a
Structura carierei functionarilor publici: grade, clase, trepte
ART. 10
Fiecare dintre cele trei categorii ale functiei publice se
împarte în doua grade. Gradul este o etapa
din cariera functionarului public.
ART. 11
Fiecare grad se împarte în trei clase de functionari
publici definitivi. Structura ierarhica a claselor este urmatoarea:
clasa a III-a, clasa a II-a si clasa I, ca nivel maxim.
ART. 12
(1) Fiecare clasa se împarte în trei trepte.
Structura ierarhica a treptelor este urmatoarea: treapta
a 3-a, treapta a 2-a si treapta 1, ca nivel maxim.
(2) Fiecare treapta corespunde unui nivel al salariului de
baza din grila de salarizare.
ART. 13
(1) Functionarul public îsi pastreaza
gradul, clasa si treapta avute si atunci când nu
mai detine functia publica din motive neimputabile
acestuia. În acest caz Agentia Nationala
a Functionarilor Publici îi va asigura functionarului
public încadrarea în alta functie publica,
în limita posturilor disponibile si potrivit pregatirii
lui profesionale.
(2) Functionarii publici care nu pot fi încadrati
în alta functie publica în conditiile
alin. (1) beneficiaza de masuri de protectie
sociala, conform legii.
ART. 14
Categoriile, gradele, clasele si treptele carierei functionarului
public sunt urmatoarele:
_________________________________________________________________________
| Categorii | Grade | Clase |
| | |_____________________________________________________|
| | | Clasa a III-a Clasa a II-a Clasa I |
| | |_____________________________________________________|
| | | Trepte |
|___________|_______|_____________________________________________________|
| A | a-1 | 3 2 1 | 3 2 1 | 3 2 1 |
| | a-2 | 3 2 1 | 3 2 1 | 3 2 1 |
|___________|_______|_________________|_________________|_________________|
| B | b-1 | 3 2 1 | 3 2 1 | 3 2 1 |
| | b-2 | 3 2 1 | 3 2 1 | 3 2 1 |
|___________|_______|_________________|_________________|_________________|
| C | c-1 | 3 2 1 | 3 2 1 | 3 2 1 |
| | c-2 | 3 2 1 | 3 2 1 | 3 2 1 |
|___________|_______|_________________|_________________|_________________|
Sectiunea a 3-a
Clasificarea functiilor publice
ART. 15
Functiile publice se clasifica dupa cum urmeaza:
a) dupa natura competentelor: de executie si
de conducere;
b) dupa cerintele privind nivelul studiilor absolvite:
functii publice de categoria A, functii publice de categoria
B si functii publice de categoria C.
ART. 16
Functionarii publici se identifica prin categoria,
gradul, clasa si treapta corespunzatoare.
ART. 17
Prin actul de înfiintare a unei autoritati
sau institutii publice se va stabili numarul maxim
de posturi aferente functiilor publice.
CAP. 3
Comisii paritare
ART. 18
(1) În cadrul autoritatilor si institutiilor
publice se constituie comisii paritare în alcatuirea
carora intra un numar egal de reprezentanti
desemnati de conducatorul autoritatii
sau institutiei publice si de sindicatul functionarilor
publici interesati.
(2) În cazul în care functionarii publici nu sunt
organizati în sindicat, reprezentantii vor fi
desemnati prin votul majoritatii acestora.
ART. 19
(1) Comisiile paritare participa la stabilirea, masurilor
privind: conditiile de munca, sanatatea
si securitatea muncii functionarilor publici în
timpul exercitarii atributiilor lor, buna functionare
a autoritatii sau institutiei publice.
(2) Comisiile paritare îsi dau avizul în toate
problemele de natura celor prevazute la alin. (1), precum
si în orice alte situatii, la solicitarea conducatorului
autoritatii sau institutiei publice.
(3) Avizul comisiilor paritare are caracter consultativ si
este întotdeauna dat în scris si motivat.
CAP. 4
Managementul functiilor publice si al functionarilor
publici
Sectiunea 1
Agentia Nationala a Functionarilor Publici
ART. 20
(1) Pentru crearea si dezvoltarea unui corp profesionist de
functionari publici se înfiinteaza, în
subordinea Guvernului, Agentia Nationala a Functionarilor
Publici, organ de specialitate al administratiei publice centrale,
cu personalitate juridica.
(2) Agentia Nationala a Functionarilor
Publici va fi condusa de un presedinte, cu rang de secretar
de stat, numit de catre primul-ministru.
(3) Agentia Nationala a Functionarilor
Publici este finantata de la bugetul de stat.
ART. 21
(1) Agentia Nationala a Functionarilor
Publici are urmatoarele atributii:
a) elaboreaza politicile si strategiile privind managementul
functiei publice si al functionarilor publici;
b) elaboreaza si avizeaza propuneri de acte normative
privind functia publica si functionarii
publici;
c) verifica modul de aplicare a legislatiei privind
functia publica si functionarii publici
în cadrul autoritatilor si institutiilor
publice;
d) elaboreaza reglementari comune tuturor autoritatilor
si institutiilor publice privind functiile publice,
gradarea si clasificarea posturilor;
e) elaboreaza propuneri pentru crearea unui sistem unitar
de salarizare aplicabil tuturor functionarilor publici;
f) stabileste criteriile pentru evaluarea activitatii
functionarilor publici;
g) organizeaza sistemul de formare profesionala a
functionarilor publici;
h) elaboreaza si urmareste punerea în
aplicare a unor programe de pregatire si perfectionare
a functionarilor publici;
i) creeaza si administreaza baza sa de date cuprinzând
evidenta functiilor publice si a functionarilor
publici;
j) întocmeste rapoarte anuale cu privire la managementul
functiilor publice si al functionarilor publici,
pe care Guvernul le supune spre dezbatere Parlamentului;
k) elaboreaza si urmareste punerea în
aplicare a normelor de organizare a concursurilor pentru intrarea
în corpul functionarilor publici;
l) coordoneaza si monitorizeaza implementarea
prevederilor prezentei legi;
m) acorda asistenta de specialitate si
coordoneaza metodologic compartimentele de resurse umane
din cadrul autoritatilor si institutiilor
administratiei publice centrale si locale;
n) colaboreaza cu organisme si cu organizatii
internationale din domeniul managementului resurselor umane.
(2) Agentia Nationala a Functionarilor
Publici îndeplineste orice alte atributii stabilite
de Guvern, legate de politicile de resurse umane si de managementul
resurselor umane.
ART. 22
(1) Agentia Nationala a Functionarilor
Publici tine evidenta functiilor publice si
a tuturor functionarilor publici.
(2) În termen de 30 de zile de la aprobarea Regulamentului
de organizare si functionare a Agentiei Nationale
a Functionarilor Publici autoritatile si
institutiile publice vor transmite acesteia datele personale
ale functionarilor publici, precum si functiile
publice vacante. Functiile publice se stabilesc pentru fiecare
autoritate si institutie publica de catre
conducatorul acesteia ori prin hotarâre a consiliului
judetean sau, dupa caz, a consiliului local, pe baza
activitatilor prevazute la art. 9 alin. (2)
si cu avizul consultativ al Agentiei Nationale
a Functionarilor Publici.
(3) Datele personale ale functionarilor publici privesc: numele
si prenumele, domiciliul, data nasterii, functia
publica pe care o ocupa, vechimea în functia
publica, precum si în alte functii publice
ocupate anterior, studiile, titlurile didactice sau stiintifice
si limbile straine pe care le cunosc.
(4) În prima luna a fiecarui an se vor transmite
modificarile intervenite în situatia functionarilor
publici, potrivit alin. (3).
ART. 23
Regulamentul de organizare si functionare a Agentiei
Nationale a Functionarilor Publici se aproba
prin hotarâre a Guvernului în termen de 30 de
zile de la publicarea prezentei legi în Monitorul Oficial
al României, Partea I.
ART. 24
Gestiunea resurselor umane si a functiilor publice este
organizata si realizata, în cadrul fiecarei
autoritati si institutii publice, de catre
un compartiment specializat în domeniu, care colaboreaza
cu Agentia Nationala a Functionarilor Publici.
Sectiunea a 2-a
Dosarul profesional al functionarului public
ART. 25
(1) Fiecare functionar public are un dosar profesional care
cuprinde:
a) documentul de numire în functie, documentul de atestare
a studiilor si cel privind depunerea juramântului;
b) documentele privind evaluarea anuala a activitatii
acestuia, avansarile în functii, trepte, clase,
grade sau categorii, precum si sanctiunile disciplinare
ce i-au fost aplicate, ordonate cronologic si fara
discontinuitati.
(2) În dosarul profesional al functionarului public
nu vor fi introduse documente care fac referire la activitatile
sau la opiniile sale politice, sindicale, religioase sau de orice
alta natura.
(3) Functionarului public i se vor elibera, la cerere, copii
de pe actele existente în dosarul sau profesional.
CAP. 5
Drepturi si îndatoriri
Sectiunea 1
Drepturile functionarilor publici
ART. 26
(1) Dreptul la opinie al functionarilor publici este garantat.
(2) Este interzisa orice discriminare între functionarii
publici pe criterii politice, sindicale, religioase, etnice, de
sex, stare materiala, origine sociala sau de orice
alta natura.
ART. 27
(1) Dreptul de asociere sindicala este garantat functionarilor
publici, în conditiile legii.
(2) Cei interesati pot, în mod liber, sa înfiinteze
organizatii sindicale, sa adere la ele si sa
exercite orice mandat în cadrul acestora.
(3) Functionarii publici se pot asocia în organizatii
profesionale sau în alte organizatii având ca
scop reprezentarea intereselor proprii, promovarea pregatirii
profesionale si protejarea statutului lor.
ART. 28
Functionarii publici îsi pot exercita dreptul la
greva în conditiile legii.
ART. 29
Pentru activitatea depusa functionarii publici au dreptul
la salariu, care se compune din salariul de baza, sporuri
si indemnizatii.
ART. 30
(1) Sistemul de salarizare a functionarilor publici se stabileste
prin lege.
(2) La stabilirea sistemului de salarizare se vor avea în
vedere urmatoarele:
a) necesitatea de a restrânge costurile administratiei
publice, în conditiile în care functionarii
publici competenti trebuie motivati si recompensati
în mod corespunzator;
b) crearea unei ierarhii a sistemului de salarizare pe categorii,
grade, clase si trepte, bazate pe evaluarea postului;
c) stabilirea unui raport just între partea fixa si
partea variabila a salariului, care sa tina
seama de activitatea depusa si de importanta ei.
ART. 31
Functionarii publici care, potrivit legii, sunt obligati
sa poarte uniforma în timpul serviciului o primesc
gratuit.
ART. 32
(1) Durata normala a timpului de lucru pentru functionarii
publici este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamâna.
(2) Pentru orele lucrate din dispozitia conducatorului
autoritatii sau institutiei publice peste durata
normala a timpului de lucru sau în zilele de sarbatori
legale ori declarate zile nelucratoare functionarii
publici de executie au dreptul la recuperare sau la plata
majorata cu un spor de 100% din salariul de baza.
Numarul orelor platite cu sporul de 100% nu poate
depasi 360 într-un an.
ART. 33
(1) Functionarii publici au dreptul, în conditiile
legii, la concediu de odihna, la concedii medicale si
la alte concedii.
(2) Functionarul public are dreptul, pe lânga
indemnizatia de concediu, la o prima egala cu
salariul de baza din luna anterioara plecarii
în concediu, care se impoziteaza separat.
ART. 34
În perioada concediilor de boala, a concediilor de
maternitate si a celor pentru cresterea si îngrijirea
copiilor, raporturile de serviciu nu pot înceta si nu
pot fi modificate decât din initiativa functionarului
public în cauza.
ART. 35
(1) Institutiile publice au obligatia sa asigure
functionarilor publici conditii normale de munca
si igiena, de natura sa le ocroteasca
sanatatea si integritatea fizica.
(2) Pentru motive de sanatate functionarilor
publici li se poate aproba, în mod exceptional, schimbarea
compartimentului sau a autoritatii ori a institutiei
publice în care îsi desfasoara
activitatea, cu pastrarea gradului, clasei si treptei
avute. Schimbarea se poate face numai daca functionarul
public în cauza este apt profesional sa îndeplineasca
noile atributii ce îi revin.
ART. 36
Functionarii publici beneficiaza de asistenta
medicala, proteze si medicamente, în conditiile
legii.
ART. 37
Functionarii publici beneficiaza de pensii, precum
si de celelalte drepturi de asigurari sociale de stat,
potrivit legii.
ART. 38
(1) În caz de deces al functionarului public, membrii
familiei, care au, potrivit legii, dreptul la pensie de urmas,
primesc pe o perioada de 3 luni echivalentul salariului de
baza din ultima luna de activitate a functionarului
public decedat.
(2) În cazul în care decizia pentru pensia de urmas
nu a fost emisa din vina autoritatii sau a institutiei
publice în termen de 3 luni de la data decesului, aceasta
va achita în continuare drepturile prevazute la alin.
(1) pâna la emiterea deciziei pentru pensia de urmas.
ART. 39
(1) Functionarii publici beneficiaza în exercitarea
atributiilor lor de protectia legii.
(2) Autoritatea sau institutia publica în care
functionarul public îsi desfasoara
activitatea este obligata sa îi asigure protectie
împotriva amenintarilor, violentelor, faptelor
de ultraj carora le-ar putea fi victima în exercitarea
functiei sau în legatura cu aceasta.
ART. 40
Autoritatea sau institutia publica este obligata
sa îl despagubeasca pe functionarul
public în situatia în care acesta a suferit, din
culpa autoritatii sau a institutiei publice,
un prejudiciu material în timpul îndeplinirii atributiilor
de serviciu.
Sectiunea a 2-a
Îndatoririle functionarilor publici
ART. 41
Functionarii publici sunt datori sa îsi
îndeplineasca cu profesionalism, loialitate, corectitudine
si în mod constiincios îndatoririle de serviciu
si sa se abtina de la orice fapta
care ar putea sa aduca prejudicii autoritatii
sau institutiei publice în care îsi desfasoara
activitatea.
ART. 42
Functionarii publici au obligatia ca în exercitarea
atributiilor ce le revin sa se abtina
de la exprimarea sau manifestarea convingerilor lor politice.
ART. 43
(1) Functionarii publici raspund, potrivit legii, de
îndeplinirea atributiilor ce le revin din functia
publica pe care o detin, precum si a atributiilor
ce le sunt delegate.
(2) Functionarul public este obligat sa se conformeze
dispozitiilor date de functionarii cu functii
publice de conducere carora le sunt subordonati direct,
cu exceptia cazurilor în care apreciaza ca
aceste dispozitii sunt ilegale. În asemenea cazuri functionarul
public are obligatia sa motiveze în scris refuzul
îndeplinirii dispozitiei primite. Daca functionarul
public care a dat dispozitia staruie în executarea
acesteia, va trebui sa o formuleze în scris. În
aceasta situatie dispozitia va fi executata
de cel care a primit-o.
ART. 44
Functionarii publici au îndatorirea sa pastreze
secretul de stat si secretul de serviciu, în conditiile
legii.
ART. 45
Functionarii publici trebuie sa pastreze confidentialitatea
în legatura cu faptele, informatiile sau
documentele de care iau cunostinta în exercitarea
functiei.
ART. 46
(1) Functionarilor publici le este interzis sa solicite
sau sa accepte, direct sau indirect, pentru ei sau pentru
altii, în considerarea functiei lor publice, daruri
sau alte avantaje.
(2) La numirea, precum si la eliberarea din functie functionarii
publici sunt obligati sa prezinte, în conditiile
legii, conducatorului autoritatii sau institutiei
publice declaratia de avere.
ART. 47
(1) Functionarii publici au îndatorirea de a rezolva
lucrarile repartizate de conducatorul compartimentului
în care functioneaza.
(2) Functionarilor publici de executie le este interzis
sa primeasca direct cereri a caror rezolvare
intra în competenta lor ori sa intervina
pentru solutionarea acestor cereri.
ART. 48
(1) Functionarii publici au îndatorirea sa îsi
perfectioneze pregatirea profesionala fie în
cadrul autoritatii sau institutiei publice, fie
urmând cursuri de perfectionare organizate în
acest scop.
(2) În cazul în care cursurile de perfectionare
sunt organizate în alta localitate decât cea
de domiciliu, functionarii publici beneficiaza si
de drepturile de delegare, potrivit prezentei legi.
(3) Functionarii publici care urmeaza o forma
de specializare sau de perfectionare cu o durata mai
mare de 3 luni si primesc pe aceasta perioada
drepturile salariale sunt obligati sa se angajeze în
scris ca vor lucra 1 - 5 ani în cadrul autoritatii
sau institutiei publice respective. În cazul nerespectarii
acestui angajament, acestia vor suporta cheltuielile autoritatii
sau institutiei publice, proportional cu timpul ramas
pâna la împlinirea termenului. Prevederile prezentului
alineat nu se aplica în cazul în care functionarul
public nu mai detine functia publica din motive
neimputabile acestuia sau în cazul transferului în interesul
serviciului.
(4) Rezultatele obtinute la cursurile de perfectionare
de catre functionarii publici vor fi avute în
vedere la evaluarea anuala a activitatii acestora.
CAP. 6
Selectarea si numirea în functii a functionarilor
publici
Sectiunea 1
Selectarea functionarilor publici
ART. 49
(1) Intrarea în corpul functionarilor publici se face
numai prin concurs organizat de autoritatea sau institutia
publica interesata.
(2) Concursul se organizeaza numai în limita posturilor
ramase vacante în urma aplicarii prevederilor
art. 13 alin. (1), precum si a prevederilor legale referitoare
la transferuri. Persoanele nemultumite de rezultatul concursului
se pot adresa instantei de contencios administrativ.
(3) Functiile publice vacante, pentru care se organizeaza
concurs pentru intrarea în corpul functionarilor publici,
se dau publicitatii cu 30 de zile înainte de
data organizarii concursului.
(4) Intrarea în corpul functionarilor publici de cariera
direct dupa absolvirea studiilor se face numai pe o functie
publica de debutant.
(5) Conditiile de organizare si de desfasurare
a concursului, precum si conditiile de validare a rezultatelor
acestuia se stabilesc prin hotarâre a Guvernului.
ART. 50
Pentru participarea la concurs în vederea ocuparii
functiei publice ca debutant candidatii trebuie sa
îndeplineasca conditiile prevazute la
art. 6.
ART. 51
(1) Persoanele care au ocupat functii de demnitate publica
alese sau numite ori functii asimilate acestora, potrivit
legii, precum si cele care au detinut functii de
specialitate în afara autoritatilor sau institutiilor
publice pot fi numite, în urma concursului, în functii
publice definitive. Aceste persoane vor fi numite în categoria
corespunzatoare studiilor absolvite, în gradul, clasa
si treapta corespunzatoare vechimii în functia
de demnitate publica sau de specialitate, la care se adauga,
daca este cazul, vechimea în functii publice
detinute anterior.
(2) Persoanele care revin în corpul functionarilor publici
dupa parasirea acestuia pentru motive care
nu le sunt imputabile vor fi încadrate în gradul, clasa
si treapta dobândite anterior, la care se pot adauga,
prin examen organizat de Agentia Nationala a
Functionarilor Publici, gradele, clasele si treptele
corespunzatoare timpului lucrat în alte sectoare.
Sectiunea a 2-a
Perioada de stagiu
ART. 52
(1) Candidatii reusiti la concurs sunt numiti
functionari publici debutanti prin ordin sau, dupa
caz, prin dispozitie a conducatorului autoritatii
ori institutiei publice în a carei organigrama
se afla postul vacant.
(2) Durata perioadei de stagiu este de 12 luni pentru functionarii
din categoria A, 8 luni pentru cei din categoria B si 6 luni
pentru cei din categoria C.
(3) Perioada de stagiu este luata în considerare la
calculul vechimii în functia publica.
ART. 53
(1) Functionarii publici debutanti pot fi definitivati
numai dupa terminarea perioadei de stagiu.
(2) Perioada de stagiu are ca obiect confirmarea aptitudinilor profesionale
în îndeplinirea atributiilor si responsabilitatilor
unei functii publice, formarea lor practica, cunoasterea
de catre acestia a specificului administratiei
publice si a exigentelor acesteia.
(3) La terminarea perioadei de stagiu functionarul public
debutant redacteaza un raport de stagiu. Organizarea perioadei
de stagiu, conditiile de evaluare, precum si regulile
specifice aplicabile functionarilor publici debutanti
se stabilesc prin hotarâre a Guvernului, la propunerea
Agentiei Nationale a Functionarilor Publici.
Sectiunea a 3-a
Numirea în functii a functionarilor publici
ART. 54
(1) La sfârsitul perioadei de stagiu functionarul
public debutant este numit ca functionar public definitiv
gradul 2, clasa a III-a, treapta a 3-a în categoria corespunzatoare
nivelului de studii absolvite sau, dupa caz, obligat sa
repete stagiul ori concediat pentru incompetenta profesionala.
Stagiul poate fi repetat o singura data.
(2) Numirea ca functionar public definitiv, precum si
în functii publice de conducere se face de catre
conducatorul autoritatii sau institutiei
publice respective.
ART. 55
(1) Functionarul public definitiv depune juramântul
de credinta în fata conducatorului
autoritatii sau institutiei publice si în
prezenta a doi martori, dintre care unul va fi conducatorul
compartimentului în care este numit, iar celalalt,
un alt functionar public din cadrul aceleiasi autoritati
sau institutii publice.
(2) Juramântul are urmatorul continut:
"Jur sa respect Constitutia, drepturile si
libertatile fundamentale ale omului, sa aplic
în mod corect si fara partinire
legile tarii, sa îndeplinesc constiincios
îndatoririle ce îmi revin în functia publica
în care am fost numit si sa pastrez secretul
profesional. Asa sa-mi ajute Dumnezeu!"
(3) Juramântul se poate depune si fara
formula religioasa de încheiere.
(4) Refuzul depunerii juramântului prevazut
la alin. (2) atrage revocarea deciziei de numire în functie.
Sectiunea a 4-a
Incompatibilitati
ART. 56
(1) Calitatea de functionar public este incompatibila
cu orice alta functie publica, cu exceptia
calitatii de cadru didactic.
(2) Functionarii publici nu pot detine functii
în regiile autonome, societatile comerciale ori
în alte unitati cu scop lucrativ.
ART. 57
Functionarii publici nu pot exercita la societati
comerciale cu capital privat activitati cu scop lucrativ
care au legatura cu atributiile ce le revin
din functiile publice pe care le detin si nu pot
fi mandatari ai unor persoane în ceea ce priveste efectuarea
unor acte în legatura cu functia pe care
o îndeplinesc.
ART. 58
(1) Functionarii publici, cu exceptia functionarilor
publici civili din ministerele privind apararea nationala,
ordinea publica si siguranta nationala,
pot fi alesi sau numiti pentru exercitarea unei functii
de demnitate publica. Pe durata exercitarii functiei
de demnitate publica ei sunt suspendati din functia
publica pe care o detin si îsi pastreaza
gradul, clasa si treapta avute.
(2) Dupa expirarea mandatului pentru care au fost alesi
sau numiti, autoritatile sau institutiile
publice în cadrul carora au functionat sunt obligate
sa asigure functionarilor publici functia publica
avuta sau una echivalenta. Perioada de exercitare
a mandatului se considera vechime în functia
publica.
CAP. 7
Evaluarea activitatii si cariera functionarilor
publici
Sectiunea 1
Evaluarea activitatii functionarilor publici
ART. 59
(1) Evaluarea activitatii functionarilor publici
se face în scopul acordarii drepturilor salariale corespunzatoare
performantelor profesionale individuale, pe baza criteriilor
elaborate de Agentia Nationala a Functionarilor
Publici.
(2) Evaluarea activitatii functionarilor publici
se face tinându-se seama de criteriile de performanta
pe baza carora se definesc si gradele existente în
interiorul aceleiasi categorii.
ART. 60
(1) La începutul anului conducatorii de compartimente
vor comunica fiecarui functionar public, în scris,
criteriile de performanta stabilite de Agentia
Nationala a Functionarilor Publici, corespunzatoare
categoriei, gradului si clasei functiei publice ocupate
de acesta.
(2) Anual conducatorii compartimentelor din cadrul unei autoritati
sau institutii publice completeaza si noteaza
în fisa de evaluare performantele profesionale
individuale, obtinute în ultimele 12 luni de catre
functionarii publici din subordine.
(3) În urma evaluarii performantei profesionale
individuale functionarului public i se acorda unul
dintre urmatoarele calificative: "exceptional",
"foarte bun", "bun", "satisfacator",
"nesatisfacator".
ART. 61
Metodologia de evaluare a performantelor profesionale individuale,
precum si de contestare a calificativelor acordate se stabileste
prin hotarâre a Guvernului, la propunerea Agentiei
Nationale a Functionarilor Publici.
ART. 62
(1) Functionarul public notat în ultimul an cu calificativul
"nesatisfacator" sau "satisfacator"
nu poate fi avansat în anul urmator.
(2) În situatia în care, în ultimii 2 ani,
functionarul public a fost notat cu calificativul "nesatisfacator",
conducatorul institutiei publice va propune acestuia
trecerea într-o functie inferioara. Daca
propunerea nu este acceptata, se procedeaza la eliberarea
din functie.
(3) În situatia în care are loc restrângerea
numarului de posturi la o autoritate sau la o institutie
publica, conducatorul autoritatii sau
institutiei publice va avea în vedere rezultatele obtinute
de functionarii publici la evaluarea anuala a activitatii.
Sectiunea a 2-a
Avansarea în trepte, clase, grade si categorii
ART. 63
(1) În cariera profesionala functionarul public
beneficiaza, în urma rezultatelor obtinute la
evaluarea performantelor profesionale individuale, de dreptul
de a avansa în treapta, clasa sau grad ori în
categorie în urma dobândirii unei diplome de studii
de nivel superior celei avute.
(2) Fiecarei trepte îi corespunde un nivel al salariului
de baza care se acorda începând cu data
de 1 ianuarie a anului urmator perioadei pentru care s-a
facut evaluarea.
ART. 64
(1) Avansarea în treapta urmatoare se face în
cadrul aceluiasi grad si al aceleiasi clase.
(2) Avansarea în treapta se face anual si produce
efecte pentru toti functionarii publici care au obtinut
la evaluarea anuala a performantelor profesionale individuale
cel putin calificativul "bun".
ART. 65
(1) Avansarea cu o treapta în clasa urmatoare
se face în cadrul aceluiasi grad de la treapta 1 a unei
clase la treapta a 3-a a clasei imediat superioare.
(2) Functionarii publici se avanseaza în clasa,
daca au o vechime de minimum 3 ani în clasa din care
sunt avansati si daca au obtinut la evaluarea
anuala a performantelor profesionale individuale din
ultimii 2 ani cel putin calificativul "foarte bun".
ART. 66
(1) Avansarea cu o treapta în gradul urmator
se face în cadrul aceleiasi categorii de la treapta 1
a ultimei clase a unui grad la treapta a 3-a a primei clase a gradului
imediat superior.
(2) Pot beneficia de avansarea în grad numai functionarii
publici înscrisi în tabelul de avansari
în grad, care se întocmeste si se completeaza
anual în fiecare autoritate sau institutie publica.
(3) Pentru a fi înscrisi pe tabelul de avansari
în grad functionarii publici trebuie sa fi obtinut
la evaluarea anuala a performantelor profesionale individuale,
în ultimii 2 ani consecutivi premergatori înscrierii,
calificativul "exceptional".
(4) În mod exceptional functionarii publici care
la promovarea treptelor clasei a III-a si a primei trepte a
clasei a II-a au obtinut calificativul "exceptional"
pot fi înscrisi în tabelul de avansari în
grad, în vederea avansarii direct în treapta
a 3-a a clasei a III-a a gradului imediat superior.
(5) Avansarile în grad se fac în ordinea înscrierii
pe tabelul de avansari, în cadrul numarului
de posturi vacante, fara a se depasi numarul
maxim de titulari pentru fiecare grad stabilit în conditiile
prezentei legi.
(6) Numarul maxim de titulari pentru fiecare grad, în
raport cu efectivul total al functionarilor publici din cadrul
fiecarei autoritati sau institutii publice,
se stabileste prin hotarâre a Guvernului sau,
dupa caz, a consiliului judetean ori local.
(7) Avansarile stabilite de autoritatile sau
institutiile publice vor fi comunicate, în termen de
30 de zile, Agentiei Nationale a Functionarilor
Publici.
Sectiunea a 3-a
Numirea în functii publice de conducere
ART. 67
Functiile publice de conducere din cadrul autoritatilor
si institutiilor publice sunt prevazute în
anexa la prezenta lege. Conditiile de ocupare a acestor functii
se stabilesc prin hotarâre a Guvernului sau, dupa
caz, a consiliului judetean ori local.
ART. 68
(1) Numirea în functii publice de conducere se face
pe baza de concurs, organizat de autoritatea sau institutia
publica, în limita posturilor vacante.
(2) Procedura de desfasurare a concursurilor se stabileste
prin hotarâre a Guvernului, la propunerea Agentiei
Nationale a Functionarilor Publici, în termen
de 30 de zile de la data intrarii în vigoare a prezentei
legi.
CAP. 8
Sanctiunile disciplinare si raspunderea functionarilor
publici
ART. 69
Încalcarea de catre functionarii publici,
cu vinovatie, a îndatoririlor de serviciu atrage
raspunderea disciplinara, contraventionala,
civila sau penala, dupa caz.
ART. 70
(1) Încalcarea cu vinovatie de catre
functionarii publici a îndatoririlor de serviciu constituie
abatere disciplinara si atrage sanctionarea disciplinara
a acestora.
(2) Sunt abateri disciplinare:
a) întârzierea sistematica în efectuarea
lucrarilor;
b) absente nemotivate de la serviciu;
c) interventiile sau staruintele pentru solutionarea
unor cereri în afara cadrului legal;
d) atitudinile ireverentioase în timpul exercitarii
atributiilor de serviciu;
e) nerespectarea secretului profesional sau a confidentialitatii
lucrarilor care au acest caracter;
f) refuzul nejustificat de a îndeplini sarcinile si atributiile
de serviciu;
g) neglijenta repetata în rezolvarea lucrarilor;
h) manifestari care aduc atingere prestigiului autoritatii
sau institutiei publice din care face parte;
i) exprimarea sau desfasurarea, în calitate de
functionar public ori în timpul programului de lucru,
a unor opinii sau activitati publice cu caracter politic;
j) încalcarea prevederilor legale referitoare la incompatibilitati
si interdictii privind functionarii publici.
(3) Sanctiunile disciplinare sunt:
a) avertismentul;
b) mustrarea;
c) diminuarea drepturilor salariale cu 5 - 10% pe o perioada
de 1 - 3 luni;
d) suspendarea dreptului de avansare pe o perioada de 1 -
3 ani;
e) trecerea într-o functie inferioara, pe o perioada
de 6 - 12 luni, cu diminuarea corespunzatoare a salariului;
f) destituirea din functie.
(4) La individualizarea sanctiunii disciplinare se va tine
seama de cauzele si gravitatea abaterii disciplinare, împrejurarile
în care aceasta a fost savârsita,
gradul de vinovatie si consecintele abaterii,
comportarea generala în serviciu a functionarului
public, precum si de existenta în antecedentele
acestuia a altor sanctiuni disciplinare care nu au fost radiate
în conditiile art. 75.
(5) Sanctiunea disciplinara nu poate fi aplicata
decât dupa cercetarea prealabila a faptei imputate
si dupa audierea functionarului public. Audierea
functionarului public trebuie consemnata în scris,
sub sanctiunea nulitatii. Refuzul functionarului
public de a se prezenta la audiere sau de a semna o declaratie
privitoare la abaterile imputate se consemneaza într-un
proces-verbal. În astfel de cazuri sanctiunea poate
fi aplicata.
ART. 71
(1) Sanctiunile disciplinare prevazute la art. 70 alin.
(3) lit. a) si b) se pot aplica direct de catre conducatorul
compartimentului în care functioneaza cel în
cauza.
(2) Împotriva sanctiunii disciplinare aplicate în
conditiile prevederilor alin. (1) functionarul public
se poate adresa cu contestatie la conducatorul autoritatii
sau institutiei publice, în termen de 15 zile de la
data comunicarii sanctiunii aplicate, care emite, pe
baza propunerii comisiei de disciplina, ordinul sau dispozitia
definitiva.
ART. 72
Sanctiunile disciplinare prevazute la art. 70 alin.
(3) lit. c) - f) se aplica de conducatorul autoritatii
sau institutiei publice, la propunerea comisiei de disciplina.
ART. 73
(1) În cadrul autoritatilor si institutiilor
publice se constituie comisii de disciplina, competente sa
cerceteze si sa propuna sanctiunea aplicabila
functionarilor publici din autoritatile sau institutiile
publice respective.
(2) Modul de constituire a comisiilor de disciplina, componenta,
atributiile, modul de sesizare si procedura de lucru
a acestora se vor stabili prin hotarâre a Guvernului,
la propunerea Agentiei Nationale a Functionarilor
Publici.
ART. 74
Functionarul public nemultumit de sanctiunea aplicata
se poate adresa instantei de contencios administrativ, solicitând
anularea sau modificarea, dupa caz, a ordinului sau dispozitiei
de sanctionare.
ART. 75
Sanctiunile disciplinare se radiaza, de drept, dupa
cum urmeaza:
a) în termen de un an de la aplicare, sanctiunile disciplinare
prevazute la art. 70 alin. (3) lit. a) si b), daca
functionarul public sanctionat cu una dintre aceste
sanctiuni nu a mai savârsit o abatere disciplinara
în aceasta perioada;
b) în termen de 2 ani de la expirarea termenului pentru care
au fost aplicate, sanctiunile prevazute la art. 70
alin. (3) lit. c) - e), daca functionarul public sanctionat
cu una dintre aceste sanctiuni nu a mai savârsit
o abatere disciplinara în aceasta perioada.
ART. 76
(1) Raspunderea contraventionala a functionarilor
publici se angajeaza în cazul în care acestia
au savârsit o contraventie în timpul
si în legatura cu sarcinile de serviciu.
(2) Împotriva procesului-verbal de constatare a contraventiei
si de aplicare a sanctiunii functionarul public
se poate adresa cu plângere la judecatoria în
a carei circumscriptie îsi are sediul autoritatea
sau institutia publica în care este numit functionarul
public sanctionat.
ART. 77
Raspunderea civila a functionarului public se
angajeaza:
a) pentru pagubele produse cu vinovatie patrimoniului
autoritatii sau institutiei publice în
care functioneaza;
b) pentru nerestituirea în termenul legal a sumelor ce i s-au
acordat necuvenit;
c) pentru daunele platite de autoritatea sau institutia
publica, în calitate de comitent, unor terte
persoane, în temeiul unei hotarâri judecatoresti
definitive si irevocabile.
ART. 78
(1) Repararea pagubelor aduse autoritatii sau institutiei
publice în situatiile prevazute la art. 77 lit.
a) si b) se dispune prin emiterea de catre conducatorul
autoritatii sau institutiei publice a unui ordin
sau a unei dispozitii de imputare, în termen de 30 de
zile de la constatarea pagubei, sau, dupa caz, prin asumarea
unui angajament de plata, iar în situatia prevazuta
la lit. c) a aceluiasi articol, pe baza hotarârii
judecatoresti definitive si irevocabile.
(2) Împotriva ordinului sau dispozitiei de imputare
functionarul public în cauza se poate adresa
instantei de contencios administrativ.
(3) Dreptul conducatorului autoritatii sau institutiei
publice de a emite ordinul sau dispozitia de imputare se prescrie
în termen de 3 ani de la data producerii pagubei.
ART. 79
(1) Raspunderea functionarului public pentru infractiunile
savârsite în timpul serviciului sau în
legatura cu atributiile functiei publice
pe care o ocupa se angajeaza potrivit legii penale.
(2) În cazul în care în urma sesizarii
parchetului sau a organului de cercetare penala s-a dispus
începerea urmaririi penale, conducatorul autoritatii
sau institutiei publice va lua masura de suspendare
a functionarului public din functia publica pe
care o detine.
(3) Suspendarea din functie opereaza si în
cazul în care s-a dispus începerea urmaririi
penale împotriva functionarului public care a savârsit
o infractiune de natura sa îl faca
incompatibil cu functia publica pe care o ocupa.
(4) Daca parchetul dispune scoaterea de sub urmarire
penala ori încetarea urmaririi penale în
cazurile prevazute la alin. (2) si (3), precum si
în cazul în care instanta judecatoreasca
dispune achitarea sau încetarea procesului penal, suspendarea
din functie înceteaza.
ART. 80
În situatiile prevazute la art. 79 alin. (4)
autoritatea sau institutia publica datoreaza
drepturile salariale cuvenite pe perioada suspendarii.
CAP. 9
Modificarea si încetarea raporturilor de serviciu
Sectiunea 1
Delegarea si detasarea
ART. 81
Functionarii publici pot fi delegati sau detasati
de conducatorul autoritatii sau institutiei
publice în care functioneaza sa îndeplineasca
anumite activitati în afara autoritatii
sau institutiei publice, în aceeasi localitate
sau în alta localitate.
ART. 82
(1) Delegarea se dispune în interesul autoritatii
sau institutiei publice în care este încadrat
functionarul public, pe o perioada de cel mult 30 de
zile consecutive, dar nu mai mult de 60 de zile într-un an.
(2) Pe timpul delegarii functionarul public îsi
pastreaza functia si salariul, iar autoritatea
sau institutia publica ce îl deleaga este
obligata sa suporte costul legal al transportului,
cazarii si al indemnizatiei de delegare. Indemnizatia
de delegare este egala cu salariul cuvenit pentru 8 ore de
munca.
ART. 83
(1) Detasarea se dispune în interesul autoritatii
sau institutiei publice în care urmeaza sa
îsi desfasoare activitatea, pentru o perioada
de cel mult 3 luni. În cursul unui an calendaristic un functionar
public poate fi detasat mai mult de 6 luni, numai cu acordul
sau scris.
(2) Pe perioada detasarii functionarul public
îsi pastreaza functia si drepturile
salariale. Daca salariul corespunzator functiei
publice pe care este detasat este mai mare, el are dreptul
la acest salariu. Pe timpul detasarii în alta
localitate autoritatea sau institutia publica beneficiara
este obligata sa îi suporte costul legal al
transportului, dus si întors, cel putin o data
pe luna, al cazarii si al indemnizatiei
de detasare.
ART. 84
Functionarul public poate refuza detasarea în urmatoarele
cazuri:
a) daca detasarea ar urma sa aiba loc
într-o localitate în care nu i se asigura conditii
corespunzatoare de cazare;
b) în situatia în care starea sanatatii,
dovedita cu certificat medical, face contraindicata
detasarea;
c) ori de câte ori motive familiale temeinice justifica
refuzul de a da curs detasarii.
Sectiunea a 2-a
Întreruperea activitatii la cerere
ART. 85
Întreruperea activitatii la cerere reprezinta
suspendarea temporara a functionarului public din functie
pentru un interes personal legitim si se acorda de catre
conducatorul autoritatii sau institutiei
publice respective. Întreruperea se comunica Agentiei
Nationale a Functionarilor Publici.
ART. 86
Durata întreruperii activitatii la cerere trebuie
sa se încadreze între 6 luni si 4 ani, cu
drept de prelungire pentru o perioada de cel mult 4 ani.
Prin legi speciale pot fi prevazute si alte perioade
de întrerupere a activitatii pentru anumite categorii
de functionari publici.
ART. 87
Functionarul public numit sau ales într-o functie
de demnitate publica se afla în întrerupere
a activitatii la cerere pe durata mandatului.
ART. 88
La expirarea perioadei de întrerupere a activitatii
la cerere functionarul trebuie sa solicite reintegrarea
la autoritatea sau institutia publica la care a fost
încadrat. Aceasta se acorda de drept. Reluarea activitatii
înainte de expirarea termenului pentru care a fost aprobata
întreruperea se face la cerere.
Sectiunea a 3-a
Încetarea raporturilor de serviciu
ART. 89
Încetarea raporturilor de serviciu ale functionarilor
publici are loc în urmatoarele situatii:
a) demisie;
b) transfer;
c) eliberarea din functie;
d) destituirea din functie;
e) pensionarea pentru munca depusa si limita
de vârsta ori pentru invaliditate de gradul I sau II;
f) deces.
ART. 90
(1) Functionarul public poate cere încetarea raporturilor
de serviciu prin demisie.
(2) Demisia produce efecte dupa 15 zile de la înregistrare,
daca solicitantul si conducatorul autoritatii
sau institutiei publice nu au convenit ca acestea sa
se produca mai repede. În cazul functiilor de
conducere termenul este de 30 de zile.
ART. 91
(1) Încetarea raporturilor de serviciu poate interveni si
prin transferul în interesul serviciului sau prin aprobarea
de catre conducatorul autoritatii sau
institutiei publice a cererii de transfer a functionarului
public la o alta autoritate sau institutie publica.
(2) Transferul în interesul serviciului se poate face numai
cu acordul scris al functionarului public transferat. În
acest caz functionarul public îsi pastreaza
gradul, clasa si treapta dobândite anterior.
(3) În cazul transferului în interesul serviciului în
alta localitate, functionarul public transferat are
dreptul la o indemnizatie egala cu salariul de baza
net din ultima luna, la acoperirea cheltuielilor de transport
si la un concediu platit de 5 zile.
(4) Plata drepturilor prevazute la alin. (3) se suporta
de autoritatea sau institutia publica la care se face
transferul.
ART. 92
Conducatorul autoritatii sau institutiei
publice va dispune eliberarea din functie a functionarului
public în urmatoarele cazuri:
a) s-a ivit un motiv legal de incompatibilitate;
b) autoritatea sau institutia publica si-a încetat
activitatea ori a fost mutata într-o alta localitate,
iar functionarul public nu vrea sa o urmeze;
c) în conditiile prevederilor art. 62 alin. (2);
d) autoritatea sau institutia publica îsi
reduce personalul ca urmare a reorganizarii, prin reducerea
unor posturi de natura celui ocupat de functionarul public,
si acesta refuza oferta Agentiei Nationale
a Functionarilor Publici.
ART. 93
În cazurile reglementate la art. 92 autoritatea sau institutia
publica este obligata sa acorde functionarului
public un preaviz de 15 zile calendaristice. În aceasta
perioada conducatorul autoritatii sau
institutiei publice poate acorda reducerea programului de
lucru, pâna la 4 ore zilnic, fara afectarea
drepturilor salariale cuvenite. Daca nu este posibila
acordarea preavizului, functionarul public are dreptul ca
la eliberarea din functie sa primeasca o despagubire
egala cu salariul de baza cuvenit pentru aceasta
perioada.
ART. 94
Destituirea din functie se dispune ca sanctiune disciplinara,
în cazul savârsirii repetate a unor abateri
disciplinare sau atunci când functionarul public a fost
condamnat penal printr-o hotarâre judecatoreasca
definitiva.
ART. 95
În cazul eliberarii sau al destituirii din functie,
functionarul public poate cere instantei de contencios
administrativ anularea ordinului sau a dispozitiei de eliberare
ori de destituire din functie, în termen de 30 de zile
de la comunicare.
ART. 96
La încetarea raporturilor de munca în conditiile
art. 89 lit. a) - e) functionarul public are îndatorirea
sa predea lucrarile si bunurile care i-au fost
încredintate în vederea exercitarii atributiilor
de serviciu.
CAP. 10
Dispozitii finale si tranzitorii
ART. 97
(1) Functionarii care la data intrarii în vigoare
a prezentei legi sunt încadrati pe durata nedeterminata
în cadrul autoritatilor sau institutiilor
publice vor fi numiti în functiile publice corespunzatoare
posturilor pe care le ocupa, cu respectarea dispozitiilor
prezentei legi, în termen de 90 de zile de la data intrarii
în vigoare a acesteia.
(2) Functionarii care la data intrarii în vigoare
a prezentului statut ocupa o functie publica
de conducere într-o autoritate sau institutie publica
vor sustine un examen de atestare pe post. Conditiile
de desfasurare a examenului de atestare se vor stabili
prin hotarâre a Guvernului.
(3) Numirea se face prin ordin sau prin dispozitie a conducatorului
autoritatii sau al institutiei publice în
functia publica corespunzatoare postului ocupat.
ART. 98
(1) Personalul din cadrul cabinetelor demnitarilor este angajat
cu contract individual de munca pe perioada determinata
si nu are pe aceasta perioada calitatea de functionar
public.
(2) Persoanelor prevazute la alin. (1) le sunt aplicabile,
în mod corespunzator, dispozitiile art. 56 si
57.
(3) Functionarii publici care pe o durata determinata
îndeplinesc o functie în cabinetul demnitarului
pot solicita întreruperea activitatii, beneficiind
de dreptul de a fi reintegrati în corpul functionarilor
publici. Aceasta perioada se considera vechime
în functia publica.
ART. 99
În unitatile administrativ-teritoriale în
care persoanele apartinând unei minoritati
nationale detin o pondere de peste 20% unii functionari
publici din serviciile care au contacte direct cu cetatenii
vor cunoaste si limba minoritatii nationale
respective.
ART. 100
În termen de 90 de zile de la data intrarii în
vigoare a prezentei legi Guvernul va initia procedura de adaptare
la prevederile acesteia a statutelor aprobate prin legi speciale,
cu respectarea specificului functiilor publice în cauza.
Procesul de adaptare va fi coordonat de Agentia Nationala
a Functionarilor Publici.
ART. 101
(1) Pâna la aprobarea statutelor proprii ale functionarilor
publici din cadrul Presedintiei, Camerei Deputatilor,
Senatului, Curtii Constitutionale, Curtii de Conturi,
Consiliului Legislativ, Avocatului Poporului si Consiliului
Concurentei prevederile prezentei legi se aplica si
acestora, cu exceptia celor referitoare la Agentia Nationala
a Functionarilor Publici.
(2) Numirea, avansarea, perfectionarea si salarizarea
acestor functionari publici se fac potrivit legilor speciale.
ART. 102
Cauzele având ca obiect litigii de munca în care
una dintre parti are calitatea de functionar
public, aflate pe rolul instantelor judecatoresti
la data intrarii în vigoare a prezentului statut, vor
continua sa se judece potrivit legii aplicabile în
momentul sesizarii instantei.
ART. 103
Dispozitiile prezentei legi se completeaza cu prevederile
legislatiei muncii.
ART. 104
(1) Prezenta lege intra în vigoare la 30 de zile de
la data publicarii ei în Monitorul Oficial al României,
Partea I, cu exceptia art. 23 care intra în vigoare
la data publicarii.
(2) La data intrarii în vigoare a prezentei legi orice
dispozitii contrare se abroga.
Aceasta lege a fost adoptata
în conditiile art. 113 din Constitutia României,
în urma angajarii, în sedinta comuna
din 29 noiembrie 1999 a raspunderii Guvernului în fata
Camerei Deputatilor si a Senatului.
PRESEDINTELE CAMEREI DEPUTATILOR
ION DIACONESCU
PRESEDINTELE SENATULUI
PETRE ROMAN
ANEXA 1
LISTA
cuprinzând functiile publice
I. Aparatul Guvernului si al Parlamentului
A. Functii publice de conducere
1. Secretar general al Guvernului
2. Secretar general al Senatului
3. Secretar general al Camerei Deputatilor
4. Secretar general adjunct al Guvernului
5. Secretar general adjunct al Senatului
6. Secretar general adjunct al Camerei Deputatilor
7. Sef departament
8. Director general
9. Director, director adjunct
10. Sef serviciu, sef sector, sef birou
B. Functii publice de executie
1. Consilier
2. Expert
3. Consultant
II. Aparatul propriu al ministerelor
si al celorlalte organe centrale
A. Functii publice de conducere
1. Secretar general, secretar general adjunct
2. Director general, inspector de stat sef
3. Director general adjunct, inspector de stat adjunct
4. Director, inspector-sef
5. Director adjunct, inspector-sef adjunct
6. Sef serviciu, sef sector, sef birou
B. Functii publice de executie
1. Consilier, expert, consultant
2. Inspector de specialitate, referent de specialitate
3. Inspector
III. Servicii descentralizate ale ministerelor
si ale altor organe centrale din unitatile administrativ-teritoriale
A. Functii publice de conducere
1. Director general, inspector-sef
2. Director general adjunct, inspector-sef adjunct
3. Director, director adjunct
B. Functii publice de executie
1. Consilier, expert, consultant
2. Inspector de specialitate, referent de specialitate
3. Inspector
4. Referent
NOTA:
Functiile publice specifice unor autoritati sau
institutii publice centrale ori unor institutii subordonate
acestora se stabilesc de conducatorii autoritatilor
sau institutiilor respective, cu acordul autoritatilor
ierarhic superioare si cu avizul Agentiei Nationale
a Functionarilor Publici.
IV. Aparatul de lucru al prefectului
si al autoritatilor administratiei publice
locale
A. Functii publice de conducere
1. Secretarul judetului, secretarul municipiului Bucuresti,
secretarul general al prefecturii
2. Secretarul municipiului, orasului, comunei
3. Sef departament
4. Arhitect-sef, arhitect-sef adjunct
5. Director general, director general adjunct
6. Director, director adjunct
7. Sef serviciu, sef birou, sef sector
B. Functii publice de executie
1. Consilier, expert, consultant
2. Inspector de specialitate, referent de specialitate; gradele
II si III
3. Inspector, referent
4. Inginer agronom
5. Medic veterinar
6. Perceptor
7. Agent agricol.
NOTA:
1. Functiile specifice din aparatul de lucru al prefectului
se stabilesc prin ordin al acestuia, cu avizul Agentiei Nationale
a Functionarilor Publici.
2. Functiile specifice din aparatul de lucru al autoritatilor
administratiei publice locale se stabilesc, la propunerea
presedintelui consiliului judetean sau, dupa caz,
a primarului, prin hotarâre a consiliului judetean
sau, dupa caz, local si cu avizul Agentiei Nationale
a Functionarilor Publici.
---------------
|
